VACACIONES NO DISFRUTADAS EN JULIO, AGOSTO O SEPTIEMBRE.

VACACIONES NO DISFRUTADAS EN JULIO, AGOSTO O SEPTIEMBRE.

 03b.- Vacaciones nodisfrutadas. 30.09.2014.

Art. 38. Vaca­cio­nes anuales

1. El perío­do de vaca­cio­nes anua­les retri­bui­das, no sus­ti­tui­ble por com­pen­sa­ción eco­nó­mi­ca, …En nin­gún caso la dura­ción será infe­rior a trein­ta días naturales.

3. El calen­da­rio de vaca­cio­nes se fija­rá en cada empre­sa. El tra­ba­ja­dor cono­ce­rá las fechas que le corres­pon­dan dos meses antes, al menos, del comien­zo del disfrute.

Lle­ga­do el mes de sep­tiem­bre y no habien­do dis­fru­ta­do las vaca­cio­nes en agos­to, es nece­sa­rio resal­tar que el tra­ba­ja­dor tie­ne dere­cho al dis­fru­te de sus vaca­cio­nes has­ta el día 31 de diciem­bre del mis­mo año. Una vez lle­ga­da esa fecha, cadu­ca­rá el dere­cho del tra­ba­ja­dor al dis­fru­te de las mis­mas, sin posi­bi­li­dad de con­ver­tir esos días, en una com­pen­sa­ción eco­nó­mi­ca por no haber­las disfrutado.

A este res­pec­to, sólo caben tres excepciones:

-INCAPACIDAD TEMPORAL. Cuan­do el tra­ba­ja­dor reci­ba el alta, podrá dis­fru­tar de esas vaca­cio­nes que no había dis­fru­ta­do por encon­trar­se de baja por IT, los casos más habi­tua­les, son emba­ra­zo y mater­ni­dad.

-DESPIDO. En este caso, si no se han dis­fru­ta­do las vaca­cio­nes, debe incluir­se una com­pen­sa­ción eco­nó­mi­ca por el no dis­fru­te de las mis­mas. La com­pen­sa­ción será equi­va­len­te a un día de sala­rio, debien­do incluir­se dichas cuan­tías en la base de coti­za­ción a la Segu­ri­dad Social y desempleo.

-ANTIGÜEDAD INFERIOR A 12 MESES. El tra­ba­ja­dor ten­drá dere­cho a la par­te pro­por­cio­nal al perío­do tra­ba­ja­do, sien­do la pro­por­ción 30 días-año natural.

Es nume­ro­sa la juris­pru­den­cia que ha reite­ra­do que las vaca­cio­nes, a efec­tos de cómpu­to, en nin­gún caso pue­den empe­zar a con­tar en un día festivo.

La fecha de las vaca­cio­nes debe cono­cer­se con una ante­la­ción míni­ma de dos meses antes del dis­fru­te de las mis­mas, esto quie­re decir, que como fecha lími­te, el tra­ba­ja­dor debe cono­cer en octu­bre sus vaca­cio­nes para el mis­mo año.

Para el caso de no alcan­zar un acuer­do empre­sa-tra­ba­ja­dor sobre las vaca­cio­nes, se debe ini­ciar pro­ce­di­mien­to espe­cial y urgen­te ante la Juris­dic­ción Social, sin que una vez resuel­to, que­pa la inter­po­si­ción de recur­so alguno.

FUENTES: Esta­tu­to de los Tra­ba­ja­do­res. Noti­cias Jurí­di­cas. Ela­bo­ra­ción Propia.