Habiendo transcurrido seis meses de la reforma laboral, podemos indicar que los cuatro pilares fundamentales han sido: l铆mites a la contrataci贸n temporal abusiva; negociaci贸n colectiva y r茅gimen de ultraactividad; contratas/subcontratas; y medidas de flexibilidad interna, para evitar desempleo, como el ERTE por causas econ贸micas, t茅cnicas, organizativas o de producci贸n (ETOP), o el mecanismo RED de Flexibilidad y Estabilizaci贸n del Empleo.