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La trabajadora o trabajador, con una antig眉edad reconocida en la empresa de un a帽o, tiene el derecho a que se le reconozca la situaci贸n de excedencia voluntaria, entre cuatro y cinco meses, siendo posible la pr贸rroga de la excedencia voluntaria, a trav茅s del reconocimiento por la empresa.
Finalizada la excedencia, el trabajador debe solicitar la reincorporaci贸n, y la empresa est谩 obligada a reincorporarle en un puesto de trabajo del mismo grupo profesional o categor铆a equivalente a la que ven铆a desempe帽ando. Cualquier tipo de reducci贸n de jornada o reducci贸n salarial, supondr铆a una modificaci贸n sustancial de sus condiciones laborales.
Tanto para la negativa de la empresa a la reincorporaci贸n como ante cualquier reducci贸n, se debe presentar papeleta de conciliaci贸n ante el Servicio de Mediaci贸n, y posterior demanda al Juzgado de lo Social, acumulando la acci贸n a una reclamaci贸n de indemnizaci贸n de da帽os y perjuicios por incumplimiento de las obligaciones como consecuencia de la demora en la reincorporaci贸n, dejando sin empleo al trabajador, ni permiti茅ndole cobrar el paro, debiendo la empresa indemnizar al trabajador por los da帽os y perjuicios por su conducta.
Una vez realizada la reincorporaci贸n al puesto del trabajo, no es posible volver a solicitar la excedencia, hasta pasados cuatro a帽os desde la reincorporaci贸n.
Independientemente de la excedencia voluntaria, existe la forzosa, para el caso de designaci贸n o elecci贸n para un cargo p煤blico que imposibilite la asistencia al trabajo. Igualmente, el trabajador goza del derecho a la conservaci贸n de su puesto de trabajo y al c贸mputo de su antig眉edad., debiendo el trabajador solicitar el reingreso en la empresa, al mes siguiente al cese de cargo p煤blico.
Madrid, 30 de noviembre de 2015.
*Publicado el 3 de noviembre de 2015, en: http://www.nuevatribuna.es/articulo/economia-social/reincorporacion-puesto-trabajo-agotar-excedencia-voluntaria-forzosa/20151130213953122932.html