El Supremo decreta un plazo m谩ximo de tres meses para que el Fogasa se pronuncie sobre el pago de indemnizaciones

09 b.- FOGASA

El Fondo de Garant铆a Salarial (FOGASA), viene definido seg煤n el Ministerio de Empleo y Seguridad Social, como la GARANT脥A de los cr茅ditos salariales ante la insolvencia del empleador, teniendo atribuido el abono a los/las trabajadores/as de los salarios e indemnizaciones que las empresas para las que trabajan no han podido satisfacer por encontrarse en situaci贸n legal insolvencia o por haber sido declaradas en situaci贸n de concurso. Desde el inicio, el FOGASA fue concebido como una unidad de protecci贸n a los trabajadores, frente al despido, o sobre cantidades pendientes de pago, en ambos casos, tras la desaparici贸n de la empresa.

En la pr谩ctica, adem谩s de verse reducida la cuant铆a indemnizatoria, existe un problema de exceso de tiempo, desde la entrega de la carta de despido, o reclamaci贸n salarial en tr谩mite de conciliaci贸n, en los servicios de mediaci贸n, y posterior demanda al Juzgado, tras lo que le sigue una vista oral y una ejecuci贸n de Sentencia y el decreto de la insolvencia, lo que supone un proceso de duraci贸n de m谩s de un a帽o, a lo que hay que a帽adirle, en caso de concurso, la Certificaci贸n del administrador concursal reconociendo adeudar al trabajador las cuant铆as. Tras esos pasos judiciales y mercantiles, se presenta la solicitud ante el FOGASA, pidiendo el abono de las cuant铆as reconocidas, las cuales legalmente est谩n limitadas a 6.042 euros, para el caso de salarios pendientes de cobro, y de 18.377,75 euros, respecto de las indemnizaciones por despido.

La segunda parte, la tramitaci贸n correspondiente al FOGASA, en los 煤ltimos ejercicios, no baja de 16 meses, lo que sumado a los tr谩mites previos, estamos hablando de que transcurren casi tres a帽os desde que el trabajador es despedido, hasta que cobra las cuant铆as del FOGASA. Y no es hasta 茅ste final, transcurridos los tres a帽os, cuando el trabajador tiene la plena seguridad del cobro, dentro de sus l铆mites, puesto que puede recibir resoluci贸n del FOGASA denegando el pago, por cuestiones formales o de fondo, no apreciadas hasta ese momento.

Hasta la fecha se hab铆an resuelto diversos fallos judiciales contradictorios, sobre los retrasos en el abono de las cuant铆as. Recientemente el Tribunal Supremo, en unificaci贸n de doctrina 802/2014 ha resuelto que el art.2 28.7 del RD 505/1985, 芦dispone que el plazo m谩ximo para que el Fogasa dicte resoluci贸n ser谩 de tres meses, contados a partir de la presentaci贸n en forma de la solicitud. Dicha disposici贸n no establece ninguna excepci贸n, por lo que se aplica a la totalidad de los expedientes cuya tramitaci贸n corresponde al Fondo禄.

Por tanto se entender谩 que si el FOGASA no se ha pronunciado en el plazo de tres meses, el trabajador consolida con plenos efectos legales, su derecho al cobro de las prestaciones del FOGASA, sin 鈥漞fectuar un examen sobre la legalidad intr铆nseca del acto鈥, seg煤n indica la propia Sentencia del Tribunal Supremo.

Dado lo reciente de la Sentencia, lo recomendable respecto de la presentaci贸n de nuevas solicitudes de prestaciones al Fondo de Garant铆a Salarial, es aportar un Anexo haciendo constar que somos conocedores de esta jurisprudencia, y nos acogeremos a ese derecho, o transcurridos los tres meses desde la presentaci贸n de la solicitud, comunicar al Fogasa que su silencio supone el reconocimiento de las prestaciones solicitadas.

*Publicado en Nueva Tribuna: http://www.nuevatribuna.es/articulo/economia-social/condena-fogasa-3-meses-pago-indemnizacion/20150430162216115354.html