PERMISO DE LACTANCIA Y REDUCCI脫N DE JORNADA

08 c .- Permiso Lactancia.

 

A menudo las parejas, las familias, las madres, por nacimiento o adopci贸n de hijas e hijos, o por cuidado directo de menores de doce a帽os, deciden ejercitar su derecho a reducci贸n de jornada de trabajo diaria por motivos familiares, o a ejercer su permiso de lactancia.

La concreci贸n horaria y la determinaci贸n del per铆odo de disfrute del permiso de lactancia y de la reducci贸n de jornada, constituyen un derecho individual de los trabajadores, tanto de hombres como de mujeres, que se realizar谩 seg煤n el Estatuto de los Trabajadores, en atenci贸n a los derechos de conciliaci贸n de la vida personal, familiar y laboral del trabajador/a, y de las necesidades productivas y organizativas de las empresas.

A efectos de promover las acciones, el trabajador o trabajadora, deber谩 preavisar a la empresa, con una antelaci贸n m铆nima de quince d铆as, precisando la fecha en que iniciar谩 y finalizar谩 el permiso de lactancia, o la reducci贸n de jornada.

Los derechos de conciliaci贸n de la vida personal, familiar y laboral, tutelan tambi茅n la distribuci贸n entre progenitores; los per铆odos m铆nimos de descanso de la madre; la adaptaci贸n en caso de parto prematuro y hospitalizaci贸n del neonato; maternidad o paternidad parcial; discapacidad del hijo o menor acogido鈥

La duraci贸n del per铆odo de descanso para la madre, tanto en caso de maternidad biol贸gica como en caso de adopci贸n o acogimiento, ser谩 de 16 semanas ininterrumpidas, ampliables dos semanas m谩s a partir del segundo hijo, si se trata de un parto m煤ltiple, o a partir del segundo menor, en caso de adopci贸n o acogimiento m煤ltiple.

El derecho de subsidio en caso de maternidad, computa en t茅rminos generales, desde la fecha del parto o del inicio del descanso. En los casos de opci贸n de la madre para que el padre disfrute de hasta 10 semanas, el derecho comienza desde el descanso del padre.

En los casos de adopci贸n o acogimiento, el plazo empezar谩 a computarse tras la notificaci贸n de la resoluci贸n judicial o decisi贸n administrativa, por la que se constituye la adopci贸n, salvo en caso de adopci贸n internacional que requiera desplazamiento de los padres al pa铆s de adopci贸n, inici谩ndose el subsidio hasta 4 semanas antes de la constituci贸n de la adopci贸n.

La prestaci贸n por paternidad, comprende una duraci贸n de 13 d铆as ininterrumpidos, ampliables en 2 d铆as m谩s por cada hijo a partir del segundo, ampliables a su vez, hasta 20 d铆as, cuando el nacimiento o adopci贸n se realice en una familia numerosa.

Para el caso de existir discrepancias entre empresa y trabajadores sobre el reconocimiento del derecho, y las concreciones de disfrute de los permisos citados, debe el trabajador/a presentar demanda, en un plazo de 20 d铆as, sin necesidad de conciliaci贸n o reclamaci贸n previa, ante el Juzgado de lo Social. Dicha demanda, recibir谩 tramitaci贸n preferente como procedimiento de car谩cter urgente, se帽al谩ndose el acto de la vista oral, en los 5 d铆as siguientes a la admisi贸n de la demanda.

La compatibilidad entre el derecho a la conciliaci贸n de la vida personal, familiar y laboral de los trabajadores, es un Principio Rector de la pol铆tica social y econ贸mica, establecido en el art铆culo 39 de la Constituci贸n Espa帽ola de 1978, y como tal, protegido por los poderes p煤blicos y el Estatuto de los Trabajadores. Por tanto, todas y cada una de vosotras, al decidir ser madres, poseer茅is las m谩ximas protecciones legales.

*Publicado en nuevatribuna.es