PERMISO DE LACTANCIA Y REDUCCIÓN DE JORNADA

08 c .- Permiso Lactancia.

 

A menu­do las pare­jas, las fami­lias, las madres, por naci­mien­to o adop­ción de hijas e hijos, o por cui­da­do direc­to de meno­res de doce años, deci­den ejer­ci­tar su dere­cho a reduc­ción de jor­na­da de tra­ba­jo dia­ria por moti­vos fami­lia­res, o a ejer­cer su per­mi­so de lac­tan­cia.

La con­cre­ción hora­ria y la deter­mi­na­ción del perío­do de dis­fru­te del per­mi­so de lac­tan­cia y de la reduc­ción de jor­na­da, cons­ti­tu­yen un dere­cho indi­vi­dual de los tra­ba­ja­do­res, tan­to de hom­bres como de muje­res, que se rea­li­za­rá según el Esta­tu­to de los Tra­ba­ja­do­res, en aten­ción a los dere­chos de con­ci­lia­ción de la vida per­so­nal, fami­liar y labo­ral del trabajador/a, y de las nece­si­da­des pro­duc­ti­vas y orga­ni­za­ti­vas de las empre­sas.

A efec­tos de pro­mo­ver las accio­nes, el tra­ba­ja­dor o tra­ba­ja­do­ra, debe­rá pre­avi­sar a la empre­sa, con una ante­la­ción míni­ma de quin­ce días, pre­ci­san­do la fecha en que ini­cia­rá y fina­li­za­rá el per­mi­so de lac­tan­cia, o la reduc­ción de jor­na­da.

Los dere­chos de con­ci­lia­ción de la vida per­so­nal, fami­liar y labo­ral, tute­lan tam­bién la dis­tri­bu­ción entre pro­ge­ni­to­res; los perío­dos míni­mos de des­can­so de la madre; la adap­ta­ción en caso de par­to pre­ma­tu­ro y hos­pi­ta­li­za­ción del neo­na­to; mater­ni­dad o pater­ni­dad par­cial; dis­ca­pa­ci­dad del hijo o menor aco­gi­do…

La dura­ción del perío­do de des­can­so para la madre, tan­to en caso de mater­ni­dad bio­ló­gi­ca como en caso de adop­ción o aco­gi­mien­to, será de 16 sema­nas inin­te­rrum­pi­das, amplia­bles dos sema­nas más a par­tir del segun­do hijo, si se tra­ta de un par­to múl­ti­ple, o a par­tir del segun­do menor, en caso de adop­ción o aco­gi­mien­to múl­ti­ple.

El dere­cho de sub­si­dio en caso de mater­ni­dad, compu­ta en tér­mi­nos gene­ra­les, des­de la fecha del par­to o del ini­cio del des­can­so. En los casos de opción de la madre para que el padre dis­fru­te de has­ta 10 sema­nas, el dere­cho comien­za des­de el des­can­so del padre.

En los casos de adop­ción o aco­gi­mien­to, el pla­zo empe­za­rá a compu­tar­se tras la noti­fi­ca­ción de la reso­lu­ción judi­cial o deci­sión admi­nis­tra­ti­va, por la que se cons­ti­tu­ye la adop­ción, sal­vo en caso de adop­ción inter­na­cio­nal que requie­ra des­pla­za­mien­to de los padres al país de adop­ción, ini­cián­do­se el sub­si­dio has­ta 4 sema­nas antes de la cons­ti­tu­ción de la adop­ción.

La pres­ta­ción por pater­ni­dad, com­pren­de una dura­ción de 13 días inin­te­rrum­pi­dos, amplia­bles en 2 días más por cada hijo a par­tir del segun­do, amplia­bles a su vez, has­ta 20 días, cuan­do el naci­mien­to o adop­ción se reali­ce en una fami­lia nume­ro­sa.

Para el caso de exis­tir dis­cre­pan­cias entre empre­sa y tra­ba­ja­do­res sobre el reco­no­ci­mien­to del dere­cho, y las con­cre­cio­nes de dis­fru­te de los per­mi­sos cita­dos, debe el trabajador/a pre­sen­tar deman­da, en un pla­zo de 20 días, sin nece­si­dad de con­ci­lia­ción o recla­ma­ción pre­via, ante el Juz­ga­do de lo Social. Dicha deman­da, reci­bi­rá tra­mi­ta­ción pre­fe­ren­te como pro­ce­di­mien­to de carác­ter urgen­te, seña­lán­do­se el acto de la vis­ta oral, en los 5 días siguien­tes a la admi­sión de la deman­da.

La com­pa­ti­bi­li­dad entre el dere­cho a la con­ci­lia­ción de la vida per­so­nal, fami­liar y labo­ral de los tra­ba­ja­do­res, es un Prin­ci­pio Rec­tor de la polí­ti­ca social y eco­nó­mi­ca, esta­ble­ci­do en el artícu­lo 39 de la Cons­ti­tu­ción Espa­ño­la de 1978, y como tal, pro­te­gi­do por los pode­res públi­cos y el Esta­tu­to de los Tra­ba­ja­do­res. Por tan­to, todas y cada una de voso­tras, al deci­dir ser madres, posee­réis las máxi­mas pro­tec­cio­nes lega­les.

*Publi­ca­do en nuevatribuna.es