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Embargo de dinero, a trav茅s de Internet.

20 b.- Embargo a trav茅s de inetrnet.

Resoluci贸n de 15 de marzo de 2016, de la Direcci贸n General de la Agencia Estatal de Administraci贸n Tributaria, por la que se establece el procedimiento para efectuar a trav茅s de internet el embargo de dinero en cuentas a plazo e imposiciones a plazo fijo en entidades de cr茅dito

La Direcci贸n General de la Agencia Estatal de Administraci贸n Tributaria, por la que se establece el procedimiento para efectuar a trav茅s de Internet el embargo de dinero en cuentas a la vista abiertas en Entidades de cr茅dito cuyos saldos se encuentren total o parcialmente pignorados y de aquellas otras cuya titularidad corresponda a deudores en situaci贸n concursal.

La aplicaci贸n de ambas Resoluciones ha supuesto que el procedimiento para efectuar por medios telem谩ticos el embargo de dinero en cuentas a la vista abiertas en Entidades de cr茅dito se haya extendido a la totalidad de las diligencias de embargo de cuentas a la vista, independientemente del importe de las mismas, de la eventual pignoraci贸n[1] de sus saldos o de la situaci贸n concursal de su titular.

A la luz de la experiencia obtenida en el embargo por medios telem谩ticos de los saldos de cuentas a la vista y como consecuencia de los resultados favorables de tales actuaciones, tanto para la Administraci贸n Tributaria, como para las Entidades de cr茅dito destinatarias de las diligencias, se considera necesario extender el uso de tales t茅cnicas a los saldos o importes depositados en dichas Entidades en imposiciones a plazo fijo, cuyo denominador com煤n consiste en el dep贸sito a un plazo cierto y definido contractualmente y la no disponibilidad del saldo por el depositante durante ese plazo.

Partiendo de tales notas definitorias, la presente Resoluci贸n establece el procedimiento que permitir谩 a los 贸rganos de recaudaci贸n de la Agencia Estatal de Administraci贸n Tributaria llevar a cabo, por Internet, las actuaciones de embargo de saldos depositados en cuentas a plazo y en imposiciones a plazo fijo.

El aludido procedimiento se realizar谩 a trav茅s de la Sede Electr贸nica de la Agencia Estatal de Administraci贸n Tributaria. Las Entidades de cr茅dito podr谩n optar por actuar mediante capturas manuales en pantalla o mediante intercambios telem谩ticos de datos, lo que, al posibilitar la automatizaci贸n del tratamiento de las diligencias de embargo, permitir谩 que aquellas Entidades que se decanten por esta segunda modalidad puedan llevar a cabo una gesti贸n m谩s 谩gil.

 

[1] Acto de dar o dejar en prenda.

Subida de las pensiones 2016, la gran mentira.

Aunque se indique desde fuentes gubernativas que la capacidad de los pensionistas y su poder adquisitivo han aumentado, la 煤nica realidad es que lo aumentado es el coste de la vida, el ejemplo m谩s claro, la subida en la factura de la luz, que no en el coste de la electricidad.

El fundamento de la subida de las pensiones, es la falta de subida del IPC, IPC aplicable al pago de los alquileres o pensiones compensatorias o de alimentos decretadas en Sentencias de juzgado de familia, que ha registrado una subida del 0 %, lo cual para un pa铆s como Espa帽a, no es algo de lo que presumir, ni mucho menos aplicar como justificaci贸n a la subida de las pensiones.

17 b.- Subidad de las Pensiones.

Relacionando la variaci贸n interanual del IPC de 2007, del 4,2 %, en aplicaci贸n con el incremento salarial medio pactado en convenios, 3,14 %, generan un porcentaje de 1,06 %, el mismo c谩lculo en 2016, suponen un 0,25%. Por tanto, los pensionistas han ido perdiendo el valor de sus pensiones desde 2007 a hoy, a excepci贸n del a帽o 2011, que obtuvieron una subida del 0,42 %, respecto del 2010. Por contra, las el茅ctricas han duplicado sus beneficios.

Un pensionista tal vez conduzca, llene el dep贸sito de su veh铆culo, sienta la ligera reducci贸n del precio de los combustibles, o pague el alquiler de su casa, lo que es seguro es que necesita medicamentos. La subida de los mismos en el bolsillo del pensionista, a trav茅s del copago, no tiene ninguna proporci贸n con la subida de su pensi贸n, con lo que aunque cobre 0,25 % m谩s, al final de la semana tras adquirir los medicamentos que necesite, tendr谩 menos dinero.

Las grandes preguntas, si el precio de los productos no se hubiera mantenido a cero, sino que hubiera aumentado como antes del 2011, 驴la subida hubiera sido mayor? Conforme a otros a帽os, podemos afirmar que dicha subida no se habr铆a producido. Y respecto de la bajada鈥 se hubiera reducido como ocurri贸 con el IPC en el a帽o 2014, por analog铆a, 驴se habr铆an reducido las pensiones?

Publicado en: http://www.nuevatribuna.es/articulo/economia-social/subida-pensiones-2016-gran-mentira/20160101112456123975.html

DE LA REINCORPORACI脫N AL PUESTO DE TRABAJO TRAS AGOTAR LA EXCEDENCIA VOLUNTARIA O FORZOSA.

16 b.- Reincorporaci贸n al trabajo

La trabajadora o trabajador, con una antig眉edad reconocida en la empresa de un a帽o, tiene el derecho a que se le reconozca la situaci贸n de excedencia voluntaria, entre cuatro y cinco meses, siendo posible la pr贸rroga de la excedencia voluntaria, a trav茅s del reconocimiento por la empresa.

Finalizada la excedencia, el trabajador debe solicitar la reincorporaci贸n, y la empresa est谩 obligada a reincorporarle en un puesto de trabajo del mismo grupo profesional o categor铆a equivalente a la que ven铆a desempe帽ando. Cualquier tipo de reducci贸n de jornada o reducci贸n salarial, supondr铆a una modificaci贸n sustancial de sus condiciones laborales.

Tanto para la negativa de la empresa a la reincorporaci贸n como ante cualquier reducci贸n, se debe presentar papeleta de conciliaci贸n ante el Servicio de Mediaci贸n, y posterior demanda al Juzgado de lo Social, acumulando la acci贸n a una reclamaci贸n de indemnizaci贸n de da帽os y perjuicios por incumplimiento de las obligaciones como consecuencia de la demora en la reincorporaci贸n, dejando sin empleo al trabajador, ni permiti茅ndole cobrar el paro, debiendo la empresa indemnizar al trabajador por los da帽os y perjuicios por su conducta.

Una vez realizada la reincorporaci贸n al puesto del trabajo, no es posible volver a solicitar la excedencia, hasta pasados cuatro a帽os desde la reincorporaci贸n.

Independientemente de la excedencia voluntaria, existe la forzosa, para el caso de designaci贸n o elecci贸n para un cargo p煤blico que imposibilite la asistencia al trabajo. Igualmente, el trabajador goza del derecho a la conservaci贸n de su puesto de trabajo y al c贸mputo de su antig眉edad., debiendo el trabajador solicitar el reingreso en la empresa, al mes siguiente al cese de cargo p煤blico.

Madrid, 30 de noviembre de 2015.

*Publicado el 3 de noviembre de 2015, en: http://www.nuevatribuna.es/articulo/economia-social/reincorporacion-puesto-trabajo-agotar-excedencia-voluntaria-forzosa/20151130213953122932.html

Actualizaci贸n del derecho Laboral.

El Bolet铆n Oficial del Estado del d铆a 24 de Octubre de 2015 ha publicado dos Reales Decretos Legislativos por los que se aprueban nuevos textos refundidos del Estatuto de los Trabajadores y de la Ley de Empleo.

Son los Reales Decretos Legislativos 2/2015 y 3/2015, ambos de 23 de octubre.

Como se trata de textos refundidos nuevos, la regulaci贸n no cambia sobre la que ya se derivaba de las legislaci贸n vigente.

SANCI脫N AL TRABAJADOR

14 b.- Impugnaci贸n sanci贸n trabajador.

En caso de ser sancionado por la empresa, el trabajador tiene la posibilidad de impugnar dicha sanci贸n, ya sea el castigo de d铆as suspendido de empleo y sueldo, como la sanci贸n m谩xima, es decir, el despido.

En caso de proceder, la empresa debe iniciar un expediente disciplinario contra el trabajador, previamente tramitado si se trata de representantes legales o sindicales de los trabajadores, o la entrega de una carta de sanci贸n al trabajador, siendo la carga de la prueba en todo momento por parte de la empresa.

Desde que la empresa tiene conocimiento de los hechos que puedan ser sancionados, debe proceder a los diez d铆as, si considera que las faltas son leves; a los veinte d铆as, si considera que son graves; y a los sesenta d铆as, si considera que son muy graves. Si la empresa no cumpliera dichos plazos, la sanci贸n autom谩ticamente resultar铆a prescrita.

Una vez entregada la carta de sanci贸n o expediente disciplinario, el trabajador deber谩 acudir al Servicio de Mediaci贸n, y posteriormente al Juzgado de lo Social impugnando dicha sanci贸n, debiendo la empresa mantener congruencia entre los hechos de la carta y la oposici贸n a la impugnaci贸n del trabajador, en acto de juicio.

Debe existir causalidad entre lo ocurrido como sanci贸n y el trabajador en concepto de autor, y adem谩s debe existir proporcionalidad entre una cosa y otra. Si la empresa no acredita tales extremos en acto de juicio, se revocar谩 total o parcialmente la sanci贸n, siendo incluso nula, lo que supondr谩 la reintegraci贸n al trabajador de los derechos que le han sido suspendidos.

***Publicado: http://www.nuevatribuna.es/articulo/economia-social/trabajador-puede-impugnar-sancion-impuesta-empresa/20150929215710120678.html

EMPLEADOS DEL HOGAR FAMILIAR.

13 b.- Servicio de hogar.

R脡GIMEN LABORAL.- Se basa en una relaci贸n laboral especial en el 谩mbito del hogar familiar, entre personas f铆sicas, prestando servicios retribuidos. Las funciones a realizar, adem谩s de las tareas dom茅sticas, pueden incluir el cuidado de miembros de la familia, excluyendo la atenci贸n a personas en situaci贸n de dependencia en su domicilio.

FRAUDE.- Para el caso de que la contrataci贸n se realice mediante persona jur铆dica, la categor铆a profesional ser谩 la de limpiador/a, y ser谩 de aplicaci贸n lo regulado en el Convenio Colectivo del sector de limpieza de edificios y locales de la comunidad aut贸noma, prestando servicios en oficinas o despachos, en ning煤n caso, en el hogar familiar, pues se estar铆a cometiendo un fraude de ley, siendo nulo el contrato de trabajo, pudiendo extinguir el trabajador o trabajadora dicho contrato, percibiendo indemnizaci贸n, indemnizaci贸n adicional, y salarios de tramitaci贸n.

CONTRATO.- Puede realizarse de car谩cter verbal, o por escrito para los contratos de duraci贸n determinada, igual o superior a cuatro semanas, en donde debe estipularse la prestaci贸n salarial, la distribuci贸n de los tiempos presenciales y el r茅gimen de pernoctas en el domicilio familiar, en su caso.

RETRIBUCI脫N.- Debe garantizarse como m铆nimo el pago del Salario M铆nimo Interprofesional en c贸mputo anual, prorrate谩ndose si se realizara una jornada inferior a la jornada de trabajo completa. Para los trabajadores que presten servicios por horas y en r茅gimen externo, tienen derecho a percibir una retribuci贸n global por todas las horas trabajadas que incluir谩 todos los conceptos retributivos, adem谩s de tener derecho a dos pagas extraordinarias al a帽o.

JORNADA.-La jornada m谩xima semanal ser谩 de cuarenta horas de trabajo efectivo, mediando un descanso m铆nimo de doce horas entre jornadas, pudiendo reducirse a diez, para el caso de trabajador o trabajadora interno.

VACACIONES.- Ser谩 de treinta d铆as naturales, fraccionables, pero con un disfruto m铆nimo consecutivo de 15 d铆as en alguno de los per铆odos, siendo informado con una antelaci贸n m铆nima de dos meses, no siendo obligado a residir ni en el hogar familiar, ni en el lugar de desplazamiento.

FESTIVOS.- El trabajador tendr谩 derecho al disfrute de las fiestas y permisos previstos para el resto de los trabajadores.

DESPIDO DISCIPLINARIO.- Debe notificarse por escrito, por las causas del Estatuto de los Trabajadores. Si se impugna ante la jurisdicci贸n social, la indemnizaci贸n debe abonarse en met谩lico conforme a veinte d铆as por a帽o trabajado, con el l铆mite de doce mensualidades.

INDEMNIZACI脫N POR EXTINCI脫N.- Para el resto de casos de cese de la relaci贸n laboral de car谩cter especial, se deber谩 poner a disposici贸n del trabajador o trabajadora, en met谩lico, la indemnizaci贸n correspondiente a 12 d铆as por a帽o de servicio, siendo posible la sustituci贸n del preaviso por indemnizaci贸n equivalente al per铆odo.

SEGURIDAD SOCIAL.- El Alta debe presentarse con antelaci贸n al comienzo de la actividad laboral, y la baja o modificaciones, dentro de los 6 d铆as siguientes al cese o variaci贸n. Acci贸n protectora. Los trabajadores incluidos en el Sistema Especial para Empleados de Hogar tendr谩n derecho a prestaci贸n por incapacidad temporal en caso de enfermedad com煤n o accidente no laboral.

El tipo de cotizaci贸n por contingencias comunes ser谩 el 24,70%; siendo el 20,60% a cargo del empleador y el 4,10% a cargo del empleado. Para la cotizaci贸n por contingencias profesionales se aplicar谩 el 1,10%; a cargo exclusivo del empleador. Durante el a帽o 2015 ser谩 aplicable una reducci贸n del 20 por 100 en la aportaci贸n empresarial a la cotizaci贸n a la Seguridad Social por contingencias comunes en este Sistema Especial.

Fuente: Ministerio de Empleo y Seguridad Social. Gobierno de Espa帽a. http://www.empleo.gob.es/es/portada/serviciohogar/index.htm

Publicado en:聽http://www.nuevatribuna.es/articulo/economia-social/empleados-hogar-familiar/20150827130039119490.html

Becarios como trabajadores.

12 b.- Becarios. 31.07.2015.

Todas las personas inscritas en聽programas de formaci贸n, quedan asimiladas a trabajadores por cuenta ajena, lo que supone la afiliaci贸n o alta en Seguridad Social, as铆 como la baja, a partir de las fechas del inicio y cese de la actividad, respectivamente. Sin embargo, no existe la obligaci贸n de cotizar por la contingencia de desempleo, ni al Fondo de Garant铆a Salarial ni por formaci贸n profesional, lo que supone que el becario no tendr谩 derecho a desempleo por su participaci贸n en programas de formaci贸n o desarrollo.

Cada vez es m谩s frecuente, a cambio de la obtenci贸n de la ayuda econ贸mica por ser becario, exigirle la realizaci贸n de trabajos profesionales, a favor de la empresa que聽concede la beca, o incluso聽de un tercero dependiente de este.

En lo referente a determinar la naturaleza de la relaci贸n existente entre empleadora y becario, el Tribunal Supremo ha determinado que lo fundamental para acreditar la relaci贸n laboral, no es la convocatoria de la beca, sino la realidad de la prestaci贸n de servicios, as铆 por ejemplo, si el becario realiza tareas indispensables para el desarrollo de la empresa, y de escasa proyecci贸n formativa, se tratar铆a de una relaci贸n laboral donde se apreciar铆an las notas t铆picas de ajenidad, dependencia y onerosidad, lo que supone un fraude en la contrataci贸n, en virtud de la cual, el becario obtendr铆a聽todos los derechos laborales reconocidos a su favor, como trabajador, lo que incluye mayor salario y derecho a desempleo, as铆 como baja por maternidad.

*Publicado con fecha 31 de julio de 2015, en: http://www.nuevatribuna.es/articulo/economia-social/becarios-trabajadores/20150731122710118618.html